Social media recruitment gedefinieerd

Social recruiting of social media recruitment is een methode die recruiters en andere HR professionals toepassen om hun ideale kandidaat te vinden via social media. Soms spreekt men ook over social hiring of social recruitment. 

Social media levert niet enkel een bijdrage aan rekruteringsprocessen, maar ook aan employer branding van verscheidene bedrijven. Logisch toch? Want zo’n kanalen geven werkgevers de mogelijkheid te tonen hoe het bedrijf reilt en zeilt. Denk aan leuke teamfoto’s, video’s van medewerkers … Het zet als het ware je bedrijfscultuur en waardeproposities in de verf! 

Meer en meer mensen zijn fervent gebruiker van social media, da’s dan ook de reden waarom social media recruitment ferm aan populariteit wint bij HR professionals. Helemaal niet vreemd als je weet driekwart van de werknemers die tussen 18 en 24 jaar hun huidige job vonden via social media. 

Waarom social media recruitment jouw instroom verhoogt

Voor sommige werkgevers is social media de grootste bron van nieuwe kwalitatieve kandidaten. Dat allemaal omdat HR professionals via social media hun doelgroep beter gaan benaderen en meer mensen kunnen bereiken. Ga dus niet meer twijfelen als je denkt om te rekruteren via social media, doe het gewoon! 

Social media implementeren komt jouw rekruterinsproces alleen maar ten goede, en dit is waarom: 

1. Je bereikt passief werkzoekenden 
   Passief werkzoekenden zijn mensen die niet actief op zoek zijn naar werkt, maar wel een andere functie of beter aanbod mogelijks zouden overwegen. Da’s dan ook de grootste groep die je bereikt met social media recruitment. 
   
   Er zijn veel meer passieve dan actieve werkzoekenden zijn, maar ook de actieve moet je bereiken. Geloof het of niet, het is ook via social media recruitment dat je die bereikt. 
    
2. Je vindt meer en betere kandidaten  
   Door het bereiken van beide groepen werkzoekenden levert dat voor jou als werkgever de beste kandidaten op. Volgens een studie, beoordeelde 59% van de recruiters kandidaten die via sociale media binnen kwamen als kwalitatieve kandidaten.
   
   Het laten adverteren van jouw vacatures op social media stelt je in staat om specifieke doelgroepen te benaderen en kandidaten te vinden die de perfecte match voor je bedrijf vormen. Door mensen met specifieke kennis, vaardigheden, ervaringen en anciënniteit te benaderen, ga jij als HR professional irrelevante sollicitaties elimineren en zo meer sollicitanten zien binnenstromen met de perfecte organisation-fit! 
    
3. Je werkt tijdsefficiënt en reduceert de cost per hire
   Je kent het hele kostenplaatje wel van een sterk en doordacht rekruteringsproces. Wel, dankzij social media recruitment blijft jouw rekruteringsproces sterk en doordacht, maar gaat het een stuk sneller en zakt de cost per hire aanzienlijk. Wie wil dat nu niet? 😍
    
4. Je toont wie je bent met jouw employer brand
   Jij weet als geen ander dat potentiële kandidaten in de meeste gevallen toch altijd research doen naar jouw bedrijf. Dan is social media recruitment niet enkel goed voor je rekruteringsproces, maar ook voor jouw employer branding. Toon dus wie jij bent als bedrijf, hoe de sfeer er is, wat jullie allemaal doen door foto’s en video’s te plaatsen. Kortom: zorg ervoor dat potentiële kandidaten voor jou willen werken. 
    
5. Je zet je werknemers in de bloemetjes 
   Jouw werknemers zijn dé belangrijkste stakeholders in jouw bedrijf, en dus ook voor jouw social media recruitment strategie. Want wat zij kunnen, dat kan niemand anders. Ze bereiken niet alleen meer mensen door socials van de organisatie te delen, ze zijn ook het gezicht van jouw organisatie. Potentiële kandidaten zien nu eenmaal liever authentieke en eerlijke verhalen van medewerkers zelf.

Wanneer je het deksel op jouw social-media-recruitment-potje hebt gevonden en je deze vijf wijsheden toepast, gaat je social media recruitment proces een enorme boost krijgen waardoor jij enkel nog meer en betere kandidaten gaat vinden. Geloof ons maar! 😉