Définition du recrutement par les médias sociaux

Le recrutement social ou le recrutement sur les médias sociaux est une méthode que les recruteurs et autres professionnels des RH utilisent pour trouver leur candidat idéal par le biais des médias sociaux. On parle parfois d'embauche sociale ou de recrutement social.

Les médias sociaux ne contribuent pas seulement aux processus de recrutement, mais aussi à l'image de marque des entreprises. Logique, non ? Car ces canaux donnent aux employeurs la possibilité de montrer comment l'entreprise se porte. Pensez à de belles photos d'équipe, à des vidéos de vos employés... Cela met, en quelque sorte, votre culture d'entreprise et vos propositions de valeur sous les projecteurs !

De plus en plus de personnes sont de fervents utilisateurs des médias sociaux, c'est pourquoi le recrutement sur les médias sociaux devient de plus en plus populaire auprès des professionnels des RH. Rien d'étonnant quand on sait que trois quarts des salariés âgés de 18 à 24 ans ont trouvé leur emploi actuel grâce aux médias sociaux.

Pourquoi le recrutement sur les médias sociaux augmente votre taux d'admission

Pour certains employeurs, les médias sociaux constituent la principale source de nouveaux candidats de qualité. Tout cela parce que les professionnels des RH utilisent les médias sociaux pour mieux approcher leur groupe cible et toucher davantage de personnes. Alors n'hésitez plus si vous envisagez de recruter via les médias sociaux, faites-le !

La mise en œuvre des médias sociaux ne peut que profiter à votre processus de recrutement, et voici pourquoi :

1. Vous touchez les demandeurs d'emploi passifs 
   Les demandeurs d'emploi passifs sont des personnes qui ne recherchent pas activement un emploi, mais qui envisageraient un autre emploi ou une meilleure offre. Il s'agit donc du plus grand groupe que vous atteignez avec le recrutement sur les médias sociaux. Il y a beaucoup plus de demandeurs d'emploi passifs que de demandeurs d'emploi actifs, mais vous devez également atteindre les demandeurs d'emploi actifs. Croyez-le ou non, c'est aussi par le recrutement sur les médias sociaux que vous les atteignez.
2. Vous trouverez des candidats plus nombreux et de meilleure qualité 
   En touchant les deux groupes de demandeurs d'emploi, vous trouverez les meilleurs candidats pour vous en tant qu'employeur. Selon une étude, 59 % des recruteurs considèrent que les candidats arrivés via les médias sociaux sont des candidats de qualité. Publier vos offres d'emploi sur les médias sociaux vous permet d'approcher des groupes cibles spécifiques et de trouver des candidats qui correspondent parfaitement à votre entreprise. En ciblant les personnes ayant des connaissances, des compétences, une expérience et une ancienneté spécifiques, vous éliminerez, en tant que professionnel des RH, les candidatures non pertinentes et verrez ainsi arriver davantage de candidats correspondant parfaitement à l'organisation !
3. Vous travaillez de manière efficace et réduisez le coût par embauche
   Vous connaissez le coût total d'un processus de recrutement solide et bien pensé. Eh bien, grâce au recrutement par les médias sociaux, votre processus de recrutement reste solide et bien pensé, mais il est beaucoup plus rapide et le coût par embauche diminue considérablement. Qui ne voudrait pas ça ? 😍
4. Vous montrez qui vous êtes avec votre marque employeur
   Vous savez mieux que quiconque que, dans la plupart des cas, les candidats potentiels font toujours des recherches sur votre entreprise. Le recrutement par les médias sociaux n'est donc pas seulement bon pour votre processus de recrutement, mais aussi pour votre image de marque en tant qu'employeur. Montrez donc qui vous êtes en tant qu'entreprise, quelle est l'ambiance et ce que vous faites en publiant des photos et des vidéos. En bref : faites en sorte que les candidats potentiels aient envie de travailler pour vous.
5. Vous mettez vos employés à l'honneur 
   Vos employés sont les parties prenantes les plus importantes de votre entreprise, et donc aussi pour votre stratégie de recrutement sur les médias sociaux. Parce que ce qu'ils peuvent faire, personne d'autre ne peut le faire. Non seulement ils touchent plus de personnes en partageant vos réseaux sociaux, mais ils sont aussi le visage de votre organisation. Les candidats potentiels préfèrent simplement voir des histoires authentiques et honnêtes provenant des employés eux-mêmes.

Une fois que vous aurez trouvé le couvercle de votre potion de recrutement sur les médias sociaux et appliqué ces cinq mots de sagesse, votre processus de recrutement sur les médias sociaux sera considérablement stimulé, ce qui vous permettra de trouver des candidats encore plus nombreux et meilleurs. Croyez-le !