Daar zit je dan. Je oog is gevallen op een interessante vacature en besluit dan toch maar een gokje te wagen. Eerst even de CV oppoetsen: staat alles er goed in? Is het duidelijk omschreven? Laat ik er bepaalde zaken best uit? Of toch maar niet?

Je klikt op de solliciteer knop, vult de verplichte velden in, voegt jouw CV toe en dan staat daar het meest gehate verplichtte item bij sollicitaties: het opladen van de motivatiebrief.
 

Wat is het nut?

Als recruiters in een tijdperk waarin we smeken voor goede kandidaten, mogen we veelal blij zijn dat kandidaten spontaan solliciteren, laat staan dat ze een mooi opgestelde CV naar ons doorsturen (ja, het LinkedIn profiel is een handig alternatief geworden). Waarom zouden we kandidaten dan nog de hel laten doorstaan om een motivatiebrief te schrijven?
 

Jammer genoeg zijn er nog veel bedrijven die dit alsnog als een verplicht veld opgeven. Laat me een poging doen jullie te overtuigen dit te laten vallen.

• kandidaten weten veelal niet wat er in moet staan
• de motivatiebrief wordt veelal niet gelezen door recruiters (ja, laten we daar eerlijk in zijn...)
• wat er uiteindelijk in de motivatiebrief staat, is meestal geen toegevoegde waarde bij de sollicitatie (welke bijkomende nuttige informative halen we er eigenlijk uit?)
• het is absoluut dodelijk voor een leuke candidate experience. Niemand ervaart het schrijven van een motivatiebrief als 'aangenaam' (ook ik niet...)

Wanneer kan het wel?

Toch vind ik wel dat de motivatiebrief zijn plaats moet behouden (weliswaar als optioneel). Het kan van toegevoegde waarde zijn in volgende gevallen:

• De kandidaat solliciteert spontaan. Als recruiter is het soms moeilijk in te schatten voor welke positie de kandidaat in aanmerking komt of wat de kandidaat ambieert. In dit geval is een motivatiebrief aangewezen om daar duiding in te geven.
• De kandidaat wil een nieuwe wending geven aan zijn carrière. Indien je als kandidaat nog niet de nodige ervaring hebt om de nieuwe job uit te oefenen, maar wel ongelooflijk gedreven bent om te doen wat nodig is, dan kan je dit kwijt in een motivatiebrief.
• De kandidaat heeft enkele onregelmatigheden in de CV. In dit geval kan het helpen dat je als kandidaat bijkomende informatie geeft in de motivatiebrief.

Dus, bij deze een warme oproep naar alle recruiters: maak de motivatiebrief optioneel.