Et voilà. Votre attention est tombée sur un poste vacant intéressant et vous décidez de postuler. Tout d'abord, vous mettez à jour votre CV: tout se présente-t-il bien? Est-il clairement décrit? Est-ce que je laisse certaines choses de côté? Ou pas?

Vous cliquez sur le bouton de candidature, remplissez les champs obligatoires, ajoutez votre CV et là, vous verrez l'élément obligatoire le plus détesté pour les candidats: télécharger la lettre de motivation.

Quel est le but?

Comme des recruteurs à une époque où nous implorons de bons candidats, nous sommes toujours heureux que les candidats postulent spontanément, et encore plus s'ils nous envoient un CV bien rédigé (oui, le profil LinkedIn est devenu une alternative pratique). Alors pourquoi laisser les candidats se fatiguer à rédiger une lettre de motivation?

Malheureusement, il y a encore beaucoup d'entreprises qui spécifient ce champ comme obligatoire. Laissez-moi essayer de vous convaincre de le laisser tomber.

• les candidats ne savent souvent pas quoi mettre
• la lettre de motivation est rarement lue par les recruteurs (oui, soyons honnêtes sur ce point...).
• ce qui est inclus dans la lettre de motivation n'a généralement pas de valeur ajoutée pour la candidature (quelles informations supplémentaires utiles en retirons-nous réellement).
• c'est absolument mortel pour une expérience des candidats amusante. Personne ne considère qu'écrire une lettre de motivation est "agréable" (moi non plus...).

Quand pourrait-elle être utile?

Cependant, je pense que la lettre de motivation devrait garder sa place (bien qu'elle soit optionnelle). Elle peut apporter une valeur ajoutée dans les cas suivants:

• Le candidat postule spontanément. Comme recruteur, il est parfois difficile de déterminer pour quel poste le candidat est qualifié ou de savoir ce qu'il ambitionne. Dans ce cas, une lettre de motivation est recommandée pour clarifier les choses.
• Le candidat veut quelque chose de nouveau dans sa carrière. Si vous n'avez pas encore l'expérience nécessaire pour occuper le nouveau poste, mais que vous êtes extrêmement motivé pour faire ce qui est nécessaire, vous pouvez l'expliquer dans une lettre de motivation.
• Le candidat a certaines irrégularités dans son CV. Dans ce cas, il peut être utile pour le candidat de fournir des informations supplémentaires dans la lettre de motivation.

Alors, voici un appel à tous les recruteurs: rendez la lettre de motivation optionnelle.