Verder verbeterden we onze app van thuis uit, zodat het recruitment proces volledig digitaal kan verlopen. Zo hebben we een koppeling met Zoom voorzien voor de online jobinterviews en een koppeling met Officient gelegd, zodat je kandidaten meteen digitaal kan aanwerven. 

We kunnen ons natuurlijk wel inbeelden dat voor velen onder jullie die online jobinterviews een ver-van-je-bed show zijn. Daarom willen we jullie aan de hand van dit blogartikel op weg helpen aan de hand van enkele tips & tricks.
 

Zoals bij de meeste zaken begint alles met een goede voorbereiding, bereid je dus minstens even goed voor als voor een sollicitatie in real life. Dit wil zeggen: 

• zorg ervoor dat je in een aparte ruimte zit waar niemand je komt storen.

Zo word je niet gestoord... ;-)

• test het programma dat je zal gebruiken op voorhand, niets is vervelender voor beide partijen om daardoor later te moeten starten.
• geef de kandidaat op voorhand voldoende richtlijnen over hoe hij het gesprek moet opstarten. Zorg er dus voor dat de kandidaat helemaal op z'n gemak is en perfect weet wat hij mag verwachten van het online interview.
• zit een tiental minuten op voorhand al klaar met je gsm bij de hand zodat de kandidaat bij eventuele moeilijkheden je direct kan bereiken.

Als je met al deze tips rekening houdt, dan heb je al veel kans op een geslaagd interview. 
 

Tijdens het interview zijn er natuurlijk ook nog enkele zaken waar je rekening mee moet houden. Zo moet je er extra op letten dat je goed articuleert en iets trager spreken, op die manier ben je goed verstaanbaar voor de kandidaat. Stel open vragen aan de kandidaat zodat hij verplicht wordt om zelf veel te spreken en wat losser wordt naarmate het gesprek vordert. Volg terwijl aandachtig mee en kijk niet uitsluitend naar het scherm, kijk af en toe ook eens in de camera, zo heeft de kandidaat het gevoel dat je oogcontact maakt. Stel tijdens het interview niet enkel de typische sollicitatievragen, probeer om hier eens creatief te zijn. Zo voorkom je dat kandidaten op alle vragen al een antwoord voorbereid hadden. Laat de kandidaat ook kennis maken met het bedrijf: vertel over de werksfeer, jullie activiteiten als team etc. 
 

Vraag aan het einde van het gesprek ook altijd hoe de kandidaat dit online jobinterview ervaren heeft. Dus houdt er ook rekening mee dat sommige kandidaten veel vlotter overkomen in real life. "Stop selling, start listening" is ook in ons geval van toepassing. Durf echt te luisteren naar je kandidaat. Vraag hem of hij op zijn gemak was en wat dit nog extra kon bevorderen. Zo leer je écht je kandidaat kennen wanneer ze in een normale omstandigheid werken. Wees kritisch voor jezelf en analyseer ook je eigen interview, wat liep er goed en wat kan er nog beter?

Ps: ken je deze sterke alternatieven al voor Zoom -> Google Meet, Teams & meet.jit.si

Als je met al deze tips & tricks rekening houdt mag je geen problemen ondervinden in jullie online zoektocht naar nieuwe werknemers. 
 

Peace out! ;)