En outre, nous avons amélioré notre application de chez nous, afin que le processus de recrutement puisse se dérouler entièrement de manière numérique. Par exemple, nous avons fourni un lien avec Zoom pour les entretiens d'embauche en ligne et un lien avec Officient, afin que vous puissiez immédiatement recruter des candidats numériquement.

Bien sûr, nous pouvons imaginer que pour beaucoup d'entre vous, ces entretiens d'embauche en ligne ne vous occupent pas. C'est pourquoi nous aimerions utiliser cet article de blog avec quelques conseils et astuces pour vous guider.

Comme pour la plupart des choses, tout commence par une bonne préparation, alors préparez-vous au moins aussi bien que pour un entretien dans la vie réelle. C'est-à-dire:

• assurez-vous que vous êtes dans une chambre séparée où personne ne vient vous déranger.

• Testez le programme que vous allez utiliser à l'avance, rien n'est plus ennuyeux pour les deux parties que de devoir commencer plus tard à cause de problèmes techniques.
• donner au candidat suffisamment de directives à l'avance sur comment il doit commencer l'entretien. Assurez-vous donc que le candidat est parfaitement à l'aise et sait parfaitement ce qu'il peut attendre de l'entretien en ligne.
• Soyez prêt une dizaine de minutes à l'avance, avec votre téléphone portable devant vous, afin que le candidat puisse vous contacter immédiatement en cas de difficultés.

 Si vous tenez compte de tous ces conseils, vous avez déjà une bonne chance de réussir votre entretien. 

Au cours de l'entretien, il y a évidemment quelques éléments à considérer. Par exemple, vous devez faire plus attention à bien articuler et à parler un peu plus lentement, de cette façon vous êtes facilement compris par le candidat. Posez des questions ouvertes au candidat afin qu'il soit obligé de parler beaucoup et qu'il se détende au cours de l'entretien. Suivez attentivement et ne regardez pas seulement l'écran, mais aussi la caméra de temps en temps, afin que le candidat ait le sentiment que vous le regardez dans les yeux. Ne vous contentez pas de poser les questions habituelles pendant l'entretien, essayez d'être créatif. Cela évitera que les candidats aient préparé des réponses à toutes les questions. Présentez également le candidat à l'entreprise: parlez de l'ambiance de travail, de vos activités en équipe, etc. 

À la fin de l'entretien, demandez toujours au candidat comment il a vécu cet entretien d'embauche en ligne. Gardez donc également à l'esprit que certains candidats sont beaucoup plus accommodants dans la vie réelle. "Arrêtez de vendre, commencez à écouter" s'applique également pour nous. Osez vraiment écouter votre candidat. Demandez-lui s'il était à l'aise et ce qui aurait pu l'encourager encore plus. De cette façon, vous apprenez vraiment à connaître votre candidat comme il serait dans des circonstances normales. Soyez critique envers vous-même et analysez également votre propre entretien, ce qui s'est bien passé et ce qui pourrait être amélioré.

Si vous tenez compte de tous ces conseils et astuces, vous ne devriez pas avoir de problèmes dans votre recherche de nouveaux employés en ligne. 

Au revoir!