Voor een vacature is dit niet anders, kandidaten willen, zonder veel te moeten lezen, onmiddellijk twee dingen weten. 

1. Past deze vacature in mijn profiel?
2. Wat heeft het bedrijf mij te bieden?

De oplossing? Giet dit in een toffe, interactieve video! Een voorbeeldje hiervan: https://youtu.be/q0GlYkjxkdM

Maar wat zijn nu de voordelen van zo’n vacaturevideo?

• In een vacaturevideo krijgen potentiële kandidaten direct een beeld van de werkomgeving en of het bij hen past;
• Het brengt je vacature tot leven;
• Een vacaturevideo springt meer in het oog van kandidaten dan gewone tekst;
• 45% van de mensen kijkt meer dan 1 uur filmpjes op Facebook of YouTube per week;
• Video’s worden 1200% keer meer gedeeld op sociale media dan een foto met tekst.

Vacaturevideo versus vacaturetekst

Bij een vacaturevideo wordt er gebruik gemaakt van beeldmateriaal. Het is een bekend geweten dat je beelden veel beter onthoudt dan tekst. Wist je zelfs dat je van een video 80% onthoudt, terwijl dit bij tekst maar 20% is. 

In een gewone tekst kan je heel moeilijk de interne werksfeer meegeven aan de kandidaat. In een interactieve video daarentegen, laat je de kandidaat echt voelen hoe het is om bij jullie te werken. De kandidaat merkt meteen al of er een effectieve culture fit is. 

Als je de vacature wil verspreiden naar je doelgroep en enkel een vacaturetekst hebt, dan kan je eigenlijk alleen de link naar die vacature delen. Heb je een video van die vacature? Dan deel je die via je social media kanalen uiteraard. 
Enkele voordelen van het verspreiden van een video via social media:

• Volgens het algoritme van Facebook wordt een post met een link naar een andere site heel weinig aan je doelgroep getoond. Een video daarentegen zal aan véél meer van je paginavolgers getoond worden. Neem maar even de proef op de som! ;-)
• Een social media post met enkel een link en wat tekst, springt veel minder in het oog dan een interactieve video.
• In een video kan je de belangrijkste aspecten uit je vacature al uitlichten. Zonder door te klikken zien je volgers al waarover het gaat.

Wat licht je dan uit in een vacaturevideo?

Hieronder geven we je een aantal tips mee over wat je inhoudelijk het best in die vacaturevideo kan zetten:

1. Het gewenste profiel - Schep allereerst duidelijkheid & herkenbaarheid. Dat doe je door een 2-tal aspecten uit je gewenste profiel naar voor te schuiven. Zo weet de kandidaat direct of de vacature voor hem/haar bestemd is.
2. De vacaturetitel - Heel wat mensen lezen amper de teksten die je boven de video schrijft. Vergeet daarom zeker niet de vacaturetitel duidelijk weer te geven.
3. Je aanbod - Waar zijn kandidaten naar op zoek? Naar je aanbod uiteraard. Dit is een heel belangrijk aspect, probeer hier dus minimum 4 interessante zaken uit je aanbod in de kijker te zetten.
4. Waar solliciteren - Vergeet als laatste zeker je call-to-action niet. Verwijs op het einde van de video naar de plaats waar kandidaten kunnen solliciteren!

Let’s go! 

Hierboven kon je al lezen waarom & met welke input je een vacaturevideo moet maken. Enfin, als je een betere instroom wil hebben tenminste. ;-)

Dan rest enkel nog de vraag: “Hoe?” Makkelijk, Voor een heel scherpe prijs maken wij voor jou een vacaturevideo. En je hebt er niet eens 5 seconden werk aan. 

Meer info?

↓↓