Pour une offre d'emploi, il n'en va pas autrement, les candidats veulent, sans avoir à lire beaucoup, savoir deux choses immédiatement.

1. Cette offre d'emploi correspond-elle à mon profil ?
   Qu'est-ce que l'entreprise a à m'offrir ?

La solution ? Transformez-la en une vidéo interactive ! Un exemple de cela : https://youtu.be/q0GlYkjxkdM

Mais quels sont les avantages d'une telle vidéo de l'offre ?

• Une vidéo de l'offre donne aux candidats potentiels une image immédiate de l'environnement de travail et leur indique s'il leur convient ;
• Elle donne vie à votre offre d'emploi ;
• La video attire l'attention des candidats plus que du texte ;
• 45 % des personnes regardent plus d'une heure de vidéos sur Facebook ou YouTube par semaine ;
• Les vidéos sont 1 200 % plus partagées sur les réseaux sociaux qu'une photo avec du texte.

Vidéo de l'offre contre texte de l'offre

Une vidéo de l'offre utilise du matériel visuel. C'est une conscience bien connue que l'on se souvient beaucoup mieux des images que du texte. Saviez-vous que vous vous souvenez de 80 % d'une vidéo, alors que le texte n'en retient que 20 % ?

Dans un texte normal, il est très difficile de donner au candidat l'atmosphère de travail interne. En revanche, dans une vidéo interactive, vous laissez vraiment le candidat ressentir ce que c'est que de travailler pour vous. Le candidat remarque immédiatement s'il existe une adéquation culturelle efficace.

Si vous souhaitez diffuser l'offre d'emploi à votre groupe cible et ne disposer que d'un texte de vacance, vous ne pouvez partager que le lien vers cette offre d'emploi. Avez-vous une vidéo de l'offre d'emploi ? Vous pouvez bien entendu le partager via vos réseaux sociaux. Quelques avantages de la distribution d'une vidéo via les réseaux sociaux :

• Selon l'algorithme de Facebook, un post avec un lien vers un autre site est très peu montré à votre groupe cible. Une vidéo, en revanche, sera montrée à un plus grand nombre de vos lecteurs. Mettez-le à l'épreuve ! ;-)
• Un message sur les réseaux sociaux avec juste un lien et un peu de texte, est beaucoup moins accrocheur qu'une vidéo interactive.
• Dans une vidéo, vous pouvez déjà mettre en évidence les aspects les plus importants de votre offre d'emploi. Sans cliquer, vos candidats peuvent déjà voir de quoi il s'agit.

Qu'expliquez-vous dans une vidéo de vacance de poste ?

Nous vous donnons ci-dessous quelques conseils sur ce que vous pouvez mettre dans cette vidéo :

1. Le profil souhaité - Tout d'abord, créer de la clarté et de la reconnaissabilité. Pour ce faire, vous pouvez mettre en évidence deux aspects du profil souhaité. De cette manière, le candidat sait immédiatement si le poste lui est destiné.
2. Le titre de l'offre d'emploi - Beaucoup de gens lisent à peine les textes que vous écrivez au-dessus de la vidéo. N'oubliez donc pas d'afficher clairement le titre de l'offre.
3. Votre offre - Que recherchent les candidats ? Votre offre, bien sûr. C'est un aspect très important, alors essayez de mettre en avant au moins 4 éléments intéressants de votre offre.
4. Où s'adresser - Enfin, n'oubliez pas votre appel à l'action. A la fin de la vidéo, référez-vous à l'endroit où les candidats peuvent postuler !

Allons-y !

Ci-dessus, vous pouvez déjà lire pourquoi et avec quelle contribution vous devriez réaliser une vidéo de l'offre Quoi qu'il en soit, si vous voulez au moins un meilleur afflux. ;-)

Il ne reste plus qu'à se demander : "Comment ?" Facile, pour un prix très compétitif, nous pouvons vous créer une vidéo de l'offre. Et vous n'avez même pas 5 secondes de travail.

Plus d'infos ?

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