Terug naar overzicht
Employer branding door een digitale bril

Geschreven door Arne

Employer branding door een digitale bril

Employer branding, we worden er alom mee om de oren geslingerd. Gelukkig, want de term is on-ge-lofelijk belangrijk. Ik durf het zelfs bijna een all-time HR-trend te noemen. Wat omvat de term precies? Niet zo moeilijk. Het is een manier om op te vallen tussen je concurrenten. En wel een héél belangrijke. Het woord zegt het zelf al, je zet je bedrijf in de kijker als een sterk merk op de arbeidsmarkt. Je trekt als het ware de perfecte kandidaten naar je toe.

Beat the war for talent!

Er is een acuut tekort aan talent, dat is een feit. “Hoe kan je nu in die war for talent toch het juiste personeel aanwerven?” De prangende vraag die bij iedere HR-manager in het hoofd blijft spoken. 
 

Een oerdegelijke employer branding ontwikkelen trekt de niche talenten aan waar je naar op zoek bent. Nuja hoe doe je dat? Hieronder enkele korte, hands-on tips waar je direct mee aan de slag kan.

  1. Maak van je medewerkers de trouwste ambassadeurs van je employer brand. En maak ze bewust van hun unieke rol als ambassadeur.
  2. Je doet dit door een sterke cultuur in je bedrijf te verspreiden en te zorgen dat ze iedereen inspireert.
  3. Praat met je medewerkers en leer zo wat je onderscheidende factor is als werkgever.
  4. En last but not least, wees gewoon je eerlijke zelf. Een eerlijke communicatie zal op termijn z’n vruchten afwerpen.

 

Let’s get digital!

Ziezo, als je nu een sterke employer brand hebt, dan is het van groot belang om daarmee uit te pakken. En zeg nu zelf, hoe kan je dat beter doen dan online? Niet, en dat bewijs ik je even met concrete cijfers: 

  • 79% van de sollicitanten gebruikt social media in de zoektocht naar werk.
  • Zo bezoekt ook 62% van de sollicitanten je social media om je employer brand te ‘evalueren’.

 

Even to the point nu. Hoe kan je dan je employer brand ‘promoten’ op social media? Het állerbest met een korte, krachtige video. Waarom? Wel een social video genereert 1200% (!) meer shares dan tekst en afbeeldingen samen. Daarbovenop zorgt het ook nog eens voor een uitstekende candidate experience. Daarom dus. ;-) Voor een video kan je eigenlijk twee concrete dingen doen:

  1. Een specifieke vacature in een video gieten, om op korte termijn meer vacatures binnen te krijgen.
  2. Of je kan een algemene employer brand video gebruiken waarin je je troeven als bedrijf uitspeelt, om op lange termijn meer instroom te krijgen.

 

Hoe begin je hier best aan? Simpel. Open even dit venster, bekijk hoe we je vacature kunnen boosten en vraag het aan! 

Helemaal niet zo moeilijk toch? ;-)
 

We horen je graag! Tot binnenkort?