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Employer branding à travers les lunettes numériques

écrit par Arne

Employer branding à travers les lunettes numériques

Employer branding, un mot que nous entendons tous très souvent. Heureusement, parce que ce terme est incroyablement important. J'ose même dire que c'est une tendance de tous les temps en matière de RH. De quoi s'agit-il exactement? En fait, ce n'est pas si difficile. C'est un moyen de se distinguer de ses concurrents. Et un moyen très important. Le mot dit tout, vous mettez votre entreprise à l'honneur comme une marque forte sur le marché du travail. Vous essayez d'attirer les candidats parfaits.

Battez la guerre des talents!

Il y a une grave pénurie de talents, c'est un fait. "Comment recruter le personnel adéquat dans cette guerre des talents?" La question pressante qui continue de revenir dans la tête de chaque responsable des ressources humaines. 

 

Développer un fort employer branding attire les talents de niche que vous recherchez. Comment faire? Vous trouverez ci-dessous quelques petits conseils pratiques avec lesquels vous pouvez immédiatement vous mettre au travail.

  1. Faites de vos employés les plus fidèles ambassadeurs de votre employer brand. Et leur fait comprendre leur rôle unique d'ambassadeurs. 
  2. Vous y parvenez en diffusant une culture forte dans votre entreprise et en veillant à ce qu'elle inspire tout le monde. 
  3. Parlez à vos employés et apprenez ce qui vous distingue comme employeur.
  4. Et enfin et surtout, soyez honnête avec vous-même. Une communication honnête est rentable à long terme. 

 

Devenons numériques!

Donc voilà, si vous avez un fort employer brand, alors il est très important de l'exploiter. Et soyons honnêtes, y a-t-il une meilleure manière de le faire qu'en ligne? Non, il n'y en a pas, et je vais vous le démontrer avec des chiffres concrets: 

  • 79 % des candidats utilisent les réseaux sociaux dans leur recherche d'emploi. 
  • Par exemple, 62 % des candidats visitent également vos réseaux sociaux pour "évaluer" votre employer brand.

 

Allons droit au but. Comment pouvez-vous "promouvoir" votre employer brand sur les réseaux sociaux? La meilleure façon de le faire est d'utiliser une vidéo courte et puissante. Pourquoi? Une vidéo sur les réseaux sociaux génère 1200% (!) plus de partages que le texte et les images réunis. De plus, elle offre une excellente expérience des candidats. Voilà pourquoi. Pour une vidéo, vous pouvez en fait faire deux choses précises:

  1. La diffusion d'un poste vacant spécifique dans une vidéo, afin d'obtenir plus de candidats à court terme.
  2. Vous pouvez également utiliser une vidéo générale d'employer branding dans laquelle vous soulignez vos points forts comme entreprise, afin d'obtenir plus d'afflux à long terme. 

 

Quelle est la meilleure manière de commencer? Simple. Il suffit d'ouvrir cette fenêtre, de voir comment nous pouvons booster votre poste vacant et de nous le demander! 

Ce n'est pas difficile du tout, n'est-ce pas?

 

Nous aimerions vous entendre! A bientôt?