Terug naar overzicht
Employer branding : een zaak voor marketing of eerder iets voor HR?

Geschreven door Jochen

Employer branding : een zaak voor marketing of eerder iets voor HR?

Wat enkele jaren geleden slechts door enkelingen werd gepredikt en geloofd is op vandaag gegroeid naar een woord met een ongelooflijke herkenbaarheid. Employer branding was vroeger een randfenomeen, vandaag kunnen we spreken van een must-have. Bedrijven die niet actief bezig zijn met het bepalen van hun EVP (Employer brand Value Proposition) verliezen gegarandeerd de ‘war for talent’. Het is een utopie te denken dat werknemers jouw bedrijf kiezen als ze niet aangetrokken worden tot de visie en de waarden van het bedrijf.

Maar wie neemt nu het voortouw in het bepalen en het uitdragen van je EVP? Is het een zaak voor de marketing afdeling of moet het HR departement de dans inleiden?
Laat het ons even nader bekijken.
 

De rol van de marketeer

De marketeer bouwt je merk op, met als doel leads & klanten genereren. Doorgedreven analyses, doelgroepbepalingen & consistente boodschappen zijn een greep van zijn takenpakket. via het gebruik van diverse kanalen slaagt de marketeer erin om een product of dienst op de radar te brengen bij de potentiële klant. We spreken hier dus over ‘(corporate) branding’.In dat opzicht lijkt het dus logisch dat de marketeer door die ervaring het voortouw neemt in het bepalen en verspreiden van de employer brand. Maar mogen we het zo zwart/wit zien?


De rol van HR.

Uiteraard niet. HR is het gezicht van het rekruteringsproces van een bedrijf en dusdanig de eerste indruk die nieuwe werknemers hebben over jouw bedrijf. Daarnaast bepaalt HR vaak de ‘company policy’ die hand in hand loopt met het DNA van het bedrijf. In dat opzicht lijkt HR wel beter gepositioneerd om de employer brand te bepalen en uit te dragen. Maar wederom mogen we het zo zwart/wit bekijken? Het antwoord is natuurlijk neen. HR & Marketing moeten eigenlijk een vlotte samenwerking hebben. alleen zo kan je een sterke employer brand uitbouwen. Maar hoe doe je dat nu? 

 

Dé oplossing?

Bij Jobtoolz hebben we hiervoor de per-fec-te oplossing gebouwd, al zeggen we het zelf. ;-) In onze recruteringstool kan je als HR simpelweg een account aanmaken voor je marketingdienst.Handig hé? Zo kan je de taken perfect onderverdelen tussen marketing en HR. 

Je zag het misschien ook al staan: 'tracking'. Als je marketingafdeling vraagt naar cijfers, heb je nu eindelijk een pasklaar antwoord. Ze kunnen hier het Google Tag Manager scriptje plakken & alle statistieken bijhouden in Google Analytics.

En dit is nog maar een piepkleine greep uit de mogelijkheden van onze recruteringstool. Om je in detail te kunnen tonen wat Jobtoolz voor jou kan betekenen, plan ik graag een demo met je in. Volledig vrijblijvend én bovenal: volledig gratis voor jou! :-)
 

Wat denk je? Markeren we een datum in onze agenda's? Check even mijn beschikbaarheden hieronder!