Mais qui prend l'initiative de déterminer et de promouvoir votre EVP? Cette tâche est-elle la responsabilité du département marketing ou le département des ressources humaines doit-il en prendre la responsabilité?

Regardons de plus près.

Le rôle du spécialiste du marketing

Le spécialiste du marketing construit votre marque, dans le but de générer des prospects et des clients. Des analyses approfondies, la détermination des groupes cibles et des messages cohérents sont quelques-unes de ses tâches. Grâce à l'utilisation de divers canaux, le spécialiste du marketing parvient à mettre un produit ou un service sur le radar du client potentiel. À cet égard, il semble logique que le spécialiste du marketing prenne l'initiative pour déterminer et diffuser la marque de l'employeur. Mais pouvons-nous voir les choses aussi simplement?

Le rôle des RH

Evidemment, ce n'est pas le cas. Les RH sont le visage du processus de recrutement d'une entreprise et donc la première impression que les nouveaux employés ont de votre entreprise. De plus, les RH déterminent souvent la "politique de l'entreprise" qui correspond à l'ADN de l'entreprise. À cet égard, les RH semblent être mieux placées pour déterminer et promouvoir l’employer brand. Mais de nouveau, pouvons-nous voir les choses aussi simplement? La réponse, bien sûr, est non. La collaboration entre les RH et le marketing doit être harmonieuse. C'est la seule manière de développer un fort employer brand. Mais comment le faire? 

La solution?

Chez Jobtoolz, nous avons construit la solution parfaite pour cela, même si nous le disons nous-mêmes. Dans notre outil de recrutement, vous pouvez, en tant que RH, simplement créer un compte pour votre service marketing. Pratique, n'est-ce pas? Ainsi, vous pouvez parfaitement répartir les tâches entre le marketing et les RH. 

Vous avez peut-être vu qu'il y avait écrit "tracking". Lorsque votre département du marketing vous demande des chiffres, vous avez enfin une réponse toute prête. Ils peuvent coller le script Google Tag Manager ici et suivre toutes les statistiques dans Google Analytics.

Et ce n'est qu'une petite sélection des possibilités de notre outil de recrutement. Afin de vous montrer en détail ce que Jobtoolz peut faire pour vous, j'aimerais planifier un démo avec vous. Sans aucune obligation et surtout: complètement gratuit pour vous!

Qu'en pensez-vous? Marquons-nous une date dans nos agendas? Vérifiez ma disponibilité ci-dessous!