1. Travail à distance

Logiquement, je vous entends penser. En 2020, c'était la norme de travailler à domicile, mais ce sera l'année où les employés s'attendent à pouvoir travailler à distance. En effet, de nombreuses personnes ne travaillent pas au bureau et il y a aussi de grands avantages à travailler dans le même espace. Quoi qu'il en soit, au cours de l'année écoulée, les entreprises ont prouvé qu'elles pouvaient poursuivre leur activité principale et faire un excellent travail, quel que soit leur lieu de travail. Une fois que le contact social avec les collègues sera à nouveau autorisé, les employés s'attendront également à une plus grande flexibilité. Et laissez la possibilité du travail à distance être un facteur important dans le choix de notre futur emploi. Fortement recommandé si vous souhaitez recruter des talents.

2. IA et automatisation

De nombreuses entreprises commencent à se familiariser avec l'automatisation, mais ce sera l'année où l'automatisation prendra le relais du processus de recrutement. Même si ce n'est que pour faire des économies, d'améliorer votre marque employeur ou pour augmenter votre efficacité. Il existe d'innombrables façons dont l'automatisation peut amener une entreprise au niveau supérieur. L'automatisation est souvent liée au licenciement du personnel, mais rien ne pourrait être plus éloigné de la vérité. Au contraire, cela les aidera à faire leur travail plus efficacement et leur permettra de se concentrer sur des tâches vraiment importantes. L'intelligence artificielle et l'automatisation sont donc incontournables en 2021!

3. Rétention

L'année écoulée a été l'une des nombreuses difficultés où les entreprises ont dû faire preuve de créativité avec le budget disponible. La dernière chose dont vous avez besoin, ce sont des coûts supplémentaires. C'est précisément pourquoi la rétention est un facteur important à prendre en compte. Vous vous assurez que vos meilleurs employés ne fuient pas vers un autre défi. De cette façon, vous n'avez pas à dépenser des coûts supplémentaires et inutiles pour rechercher de nouveaux talents. Surtout lorsque le processus de recrutement n'est pas optimisé, les coûts peuvent être augmentés. 

Mais comment vous assurez-vous que vos meilleurs travailleurs ne s'enfuient pas? En écoutant vos employés et en demandant comment leur expérience de travail peut être améliorée. Assurez-vous que leurs voix sont entendues et cela vous rendra récompensant les employés et économisera beaucoup d'argent! Une situation gagnant-gagnant, n'est-ce pas?

4. Recrutement à distance 

Il n'est pas surprenant que de nombreuses personnes ne soient pas satisfaites de l'idée que le recrutement en ligne ne disparaîtra pas de sitôt. Mais le recrutement à distance présente un certain nombre d’avantages importants. Cela vous fera gagner beaucoup de temps et de ressources. De plus, cela vous permet également de vous adresser à un plus grand nombre de candidats partout dans le monde. Cela ne signifie pas qu'il n'y aura plus d'entretiens physiques, mais cela signifie qu'à un stade ultérieur du processus de recrutement. Il est clair que cette tendance ne disparaîtra pas rapidement, alors habituez-vous à l’idée, parce que le recrutement à distance est là !

Comment pouvons-nous vous aider?

Via notre plateforme de recrutement tout-en-un, vous pouvez créer un site de recrutement! Ici, vous pouvez mettre vos atouts en tant qu'employeur, comme la possibilité de travailler à distance, sur la table via une plateforme créative et attractive. De plus, l'ensemble du processus de recrutement est automatisé afin que vos employés puissent se concentrer sur d'autres tâches importantes. Entièrement gratuit, nous faisons un exemple de votre site de recrutement pour votre entreprise! Planifiez votre démo ci-dessous, puis nous passerons en revue cet exemple dans un court appel vidéo. :-)