Vieux, mais pas en or

Disons-le tout net : il y a quelques années, le recrutement consistait simplement à pourvoir des postes vacants. Publier rapidement des offres d'emploi sur divers sites d'emploi et attendre... Et c'est exactement ce que vous ne devriez pas faire. Le recrutement passif ou réactif ne fonctionne que si l'objectif est spécifiquement ciblé - ce qui n'est généralement pas le cas.

Adopter une attitude proactive

Une attitude attentiste fait souvent rater la balle aux recruteurs. Une telle attitude ne fonctionne plus lorsqu'il s'agit de trouver le candidat idéal pour ce poste vacant difficile à pourvoir. Le recrutement proactif est devenu un concept essentiel dans le monde du recrutement. N'attendez donc pas que les candidats viennent à vous, mais cherchez vous-même activement "l'élu".

Les professionnels des RH devraient être constamment à la recherche de la personne idéale pour leur entreprise - indépendamment d'un poste vacant spécifique. Il faut donc toujours recruter de manière proactive, c'est la clé d'un afflux stable et constant de candidats. Croyez-nous, en cherchant ou non, vous êtes toujours à la recherche des meilleurs talents.

Différentes manières de recruter de manière proactive

Tout commence par une veille permanente des offres d'emploi en ligne, ou des offres d'emploi à venir. Ensuite, vous commencez à rechercher des candidats sur la base d'un profil de candidat qui décrit votre employé idéal. Il s'agit essentiellement du reflet des personnes que vous avez déjà dans votre entreprise et de celles que vous souhaitez avoir dans votre entreprise. Il ne s'agit pas seulement de compétences techniques telles que l'éducation ou l'expérience professionnelle, mais aussi de centres d'intérêt, de loisirs, de facteurs démographiques... Vous aurez bientôt une idée de comment et où trouver le candidat idéal.

Lorsque vous trouvez un certain nombre de candidats potentiels de haut niveau lors du sourcing, il est important de susciter leur intérêt pour votre entreprise. Vous établissez donc une relation avec les candidats de votre vivier de talents pour qu'ils ne vous oublient pas ; envoyez-leur un courriel, appelez-les et laissez-les vous suivre sur les médias sociaux. Tout cela profite également à l'image de marque de votre employeur.

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Recherche active de candidats grâce à l'image de marque de l'employeur

Un site de recrutement éblouissant, un contenu organique solide et des messages brillants sur les médias sociaux sont les facteurs de réussite de votre image de marque d'employeur. Et cela fonctionne à merveille pour le recrutement proactif.

Ces dernières années, l'intelligence artificielle a progressivement fait son apparition dans le monde du recrutement. L'automatisation du processus de sourcing lors du recrutement proactif augmente la portée, accélère ou remplace les tâches chronophages et envoie des messages personnalisés aux candidats dans les viviers de talents pour accroître l'engagement. Que demander de plus ? 😍

Le recrutement proactif sous son meilleur jour

Que vous optiez ou non (encore) pour l'automatisation, le recrutement proactif est le meilleur investissement que vous puissiez faire en tant qu'entreprise, voici pourquoi :

• Délai d'embauche plus court
  Le délai d'embauche passe d'une fois qu'un poste vacant est disponible à bien avant qu'il ne le soit.
• Pas de perte de productivité due à des postes vacants non pourvus
  Une fois que vous aurez commencé à recourir au recrutement proactif, vous mettrez plus rapidement et plus facilement un candidat en relation avec le poste qui lui convient. Finies les longues procédures de candidature !
• Prenez le contrôle du processus
  Avec votre approche proactive, vous trouvez des personnes qui répondent à toutes les exigences du persona candidat et vous ne devez pas attendre qu'elles vous trouvent. Woohoo !
• Plus personnalisé
  Toute bonne relation commence par un message personnel, mais laissez Tinder derrière vous 😉 Comme votre processus de recrutement commence bien avant l'offre d'emploi, votre relation avec les candidats potentiels est beaucoup plus longue et intense.
• Les candidats les plus adéquats
  Parce que le processus de recrutement proactif s'étale sur une plus longue période, vous recrutez sans précipitation ni pression temporelle, ce qui vous assure un plus grand nombre de candidats de qualité. Et comme dans toute relation, oui, également dans le cadre d'un recrutement : plus vous vous connaissez depuis longtemps, mieux vous savez si vous allez bien ensemble.

Tous ces avantages parlent d'eux-mêmes : il n'y a qu'une seule façon d'attirer les meilleurs candidats, c'est le recrutement proactif ! En recherchant constamment de nouveaux talents, vous gagnez du temps à chaque étape du recrutement, vous remplissez vos viviers de talents avec des candidats qui correspondent à votre entreprise et vous améliorez la qualité de l'accueil. Une chose est sûre : avant ce blog, vous ne faisiez que remplir des postes vacants, maintenant vous remplissez des bassins pleins de talents. 🤝 🚀

Vous vous demandez comment rationaliser l'ensemble de votre processus de recrutement en respectant les règles du jeu ? Téléchargez notre "livre blanc" : Comment générer plus de flux entrants ?" et se mettre au travail rapidement, efficacement et avec enthousiasme !