La digitalisation à outrance

Alors qu'avant mars 2020, le travail à domicile était l'exception, il est désormais devenu la norme. Plus personne n'est surpris par les réunions digitales, les webinaires et les candidatures en ligne. Même l'accueil des nouveaux employés se fait désormais de manière virtuelle.

Le personnel RH a dû se réinventer régulièrement au cours de l'année écoulée et cette révolution digitale a incité de nombreuses entreprises à digitaliser leurs processus RH. Ces efforts porteront certainement leurs fruits, car une récente étude du SPF Economie montre que près de la moitié des Belges (44%) ont également l'intention de continuer à télétravailler à l'avenir, ce qui signifie que la digitalisation se poursuivra encore davantage.

La plateforme de recrutement intuitive tout-en-un de Jobtoolz s'inscrit parfaitement dans cette tendance et automatise diverses tâches répétitives et administratives au sein de votre processus de recrutement.

Un besoin accru de connexion

Le travail à domicile présente de nombreux avantages, tels que la réduction des embouteillages, la flexibilité des horaires de travail et la diminution de l'absentéisme. Pourtant, on entend de plus en plus souvent le terme "team-out". Il s'agit de la perte du bon lien avec votre équipe et vos collègues, vous laissant dans une sorte d'isolement.

Les appels vidéo peuvent répondre dans une certaine mesure au besoin de connexion, mais aucun contact digital ne remplace le contact réel et physique au bureau. Et cela entraîne du stress et de la démotivation, entre autres, chez certains employés.

Le travail à distance nécessite donc des processus RH adaptés pour soutenir uniquement les personnes qui ont des difficultés. Mettez régulièrement à l'ordre du jour des RH des activités informelles, des bilans d'équipe, etc. et faites savoir aux employés que vous pensez à eux avec une carte, un petit jeton ou un appel téléphonique spontané.

L'image de marque de l'employeur : plus importante que jamais

Attirer les bonnes personnes dans votre organisation a toujours été crucial, mais cela gagne encore en importance. Les entreprises qui s'attaquent aujourd'hui à leur marque d'employeur ou à leur image de marque en récolteront les fruits lorsque nous reviendrons à une situation plus normale.  Par exemple, pourquoi ne pas investir dès maintenant dans un site de "recrutement" sur lequel vous ne vous contenterez pas uniquement de publier vos offres d'emploi, mais où vous mettrez également en évidence vos points forts ? Avec la plateforme de marque employeur de Jobtoolz, vous disposerez en un rien de temps d'un magnifique site de recrutement, qui vous permettra certainement de vous démarquer en tant qu'employeur.

Sachez que la mobilité de la main-d'œuvre connaîtra un pic après la crise de Corona. De nombreuses personnes restent fidèles à leur employeur en cette période d'incertitude. Mais lorsque l'économie reprendra, les gens commenceront à regarder en dehors des murs de l'entreprise et la "guerre des talents" éclatera dans toute sa fureur.

Jetez un coup d'œil au marketplace de Jobtoolz et découvrez comment nous pouvons vous aider, en tant que professionnel des RH, à attirer les bonnes personnes.  macos/deepLFree.translatedWithDeepL.text