Geef je werkgeversimago een boost

Employer Branding verwijst naar je reputatie als werkgever, dit zowel extern, op de arbeidsmarkt en intern bij je eigen werknemers. Zélfs bij diegenen die jouw firma verlaten.

Het is dus belangrijk om bij al deze partijen een positieve indruk na te laten en waar nodig bij te sturen. Dit zorgt ervoor dat je de juiste profielen vindt voor jouw organisatie, dat ze er met plezier blijven werken en zelfs ambassadeurs worden.

Wat maakt jouw bedrijf uniek?

Om jouw bedrijf als aantrekkelijke werkgever in de markt te zetten, moet je eerst op zoek naar wat jouw bedrijfscultuur typeert. Deze unieke troef heet de Employer Value Proposition (EVP).

Misschien ben je er momenteel nog niet van bewust, maar iedere onderneming - dus ook de jouwe - heeft een unieke troef. Het is een kwestie van deze te ontdekken en daarna uitgebreid uit te spelen. 

Vind je het moeilijk om zelf je EVP te bepalen of om jouw troeven te promoten, dan kan Jobtoolz jou daar zeker bij helpen. Alle tools om jouw employer brand te boosten, vind je op onze marketplace.
 

Eerlijk duurt het langst

Om je werkgeversmerk efficiënt te promoten, is het belangrijk dat je eerlijk bent. Je kunt kandidaten nog zoveel beloven, als je het niet kan waarmaken zullen ze heel snel terug je bedrijf verlaten en dat is zonde van de tijd en middelen die je erin investeert.

Wees concreet in je vacatures en benoem de zaken zoals ze zijn. Geef een gedetailleerd overzicht van het loonpakket en omschrijf ook uitgebreid wat je als bedrijf doet om het werkgeluk en de teamspirit te bevorderen. 
 

Quick wins voor jouw employer brand

Eens je weet wat jouw bedrijfscultuur uniek maakt, kan je concreet aan de slag. We lijsten enkele zaken op waarmee je snel aan de slag kan:

 

• Herschrijf je openstaande vacatures. Bekijk deze kritisch en pas aan waar nodig. Ga misschien eens te rade bij je eigen werknemers en vraag waarom zij destijds voor jouw bedrijf kozen. Deze info kan je verwerken in je jobaanbieding. 
  In een vorig artikelgaven we trouwens enkele tips om je vacatures te pimpen.

• Start met een werken bij-website waar potentiële kandidaten niet alleen je vacatures terugvinden, snel kunnen solliciteren, maar ook de sfeer opsnuiven. Geen budget voor een complete employer website? Geen nood! Met bijvoorbeeld het employer branding platform van Jobtoolz heb je in een vingerknip een aantrekkelijke career page. 
   
• Stimuleer je medewerkers om ambassadeurs te zijn van jouw bedrijf. Zij kunnen namelijk het best vertellen waarom ze graag werken in jouw bedrijf. Maak leuke testimonial video’s die je gebruikt in je communicatie, moedig medewerkers aan om je posts te liken en te delen op social media, …
   
• Laat je huidige werknemers ook geregeld weten dat je aan hen denkt en hen apprecieert, zeker in deze periode waar we hoofdzakelijk thuiswerken. Stuur eens een handgeschreven kaartje, een kleine attentie, zoom voor een virtuele koffieklets, … Alle redenen zijn goed om het contact warm te houden.