Het belang van een goede vacaturetekst

Heel vaak besteedt een onderneming te weinig aandacht aan een vacature. De tekst wordt vliegensvlug ineengestoken of soms gekopieerd van een vorige openstaande functie. Maar wist je dat één op de vijf sollicitanten een vacaturetekst als onduidelijk ervaart?

Een gemiste kans, want een vacaturetekst is het visitekaartje voor jouw onderneming en vormt de basis voor een succesvolle aanwerving. Door duidelijk te omschrijven wat de job inhoudt en wat de nodige kwalificaties zijn, vergroot je trouwens ook de kans dat enkel die mensen reageren die voldoen aan het vereiste profiel.  

 

Vuistregels voor een goede vacature

1. Start met een duidelijke, herkenbare functietitel
   Met een aantrekkelijke titel lok je werkzoekenden naar jouw vacature. Maar vaak trachten bedrijven met een té creatieve functietitel uit te pakken, waardoor het niet meer duidelijk is welk soort kandidaten ze willen aanspreken.
   
   Vermijd dus overbodige adjectieven en wees duidelijk. Zoek je bijvoorbeeld een accountmanager, schrijf er dan ook bij in welke sector. 
    
2. Trek de aandacht met een elevator pitch
   Vertel bovenaan de vacature waarom deze functie echt iets voor de kandidaat in kwestie is. Opgelet: dit moet geen lofzang over jouw bedrijf zijn. De kandidaat moet zich aangesproken voelen en geprikkeld worden om verder te lezen. 
    
3. Maak de functieomschrijving concreet
   Jobomschrijvingen zijn vaak ofwel te algemeen ofwel bevatten ze te veel bedrijfsjargon waardoor potentiële kandidaten afhaken. Focus je in je tekst op de taken en verantwoordelijkheden waar iemand 80% van zijn tijd mee bezig zal zijn. Taken die werknemers sporadisch uitvoeren, moeten niet aan bod komen.
    
4. Overdrijf niet met je functie-eisen
   Uiteraard is het belangrijk dat je enkel de juiste, gekwalificeerde kandidaten aantrekt, maar super(wo)man bestaat niet! Durf dus keuzes te maken bij het opstellen van de vereiste kwalificaties. Beperk je ook tot hard skills, zoals werkervaring en opleiding.
    
5. Zet je bedrijf in de kijker
   Uiteraard wil een kandidaat ook graag weten waar hij of zij terecht komt en welke bedrijfscultuur er heerst. Houd deze info wel beknopt. Verwijs bijvoorbeeld naar jouw werken bij-site voor meer info of link naar een toffe bedrijfsvideo.
    
6. Verloningspakket
   Kandidaten vinden natuurlijk ook het verloningspakket belangrijk. Wees hier zo eerlijk mogelijk. Vergeet de extralegale voordelen niet en benoem ze concreet. Geef je bijvoorbeeld maaltijdcheques, zet dan het bedrag erbij.  
   
   Maar naast het loon spelen zaken als flexibele werktijden, thuiswerk, kinderopvang en aantal vakantiedagen ook een belangrijke rol. Speel dus al je troeven uit om de kandidaat over de streep te halen.
    
7. Voeg een duidelijke call to action toe
   Naast een heldere sollicitatietekst, moet het tot slot duidelijk zijn hoe de kandidaat moet solliciteren. Dient er een bepaalde procedure gevolgd te worden? Wil je alle kandidaturen ontvangen tegen een bepaalde datum? Omschrijf alle info zo helder mogelijk.
   
   Noem ook altijd een contactpersoon waar de kandidaten terecht kunnen met vragen. Zet hier geen info@-adres, maar een concrete naam met een persoonlijk e-mailadres.

Hulp nodig bij het schrijven?

Schrikt het schrijven van een vacaturetekst jou toch nog wat af? Dan kunnen wij dit bij Jobtoolz voor jou fixen. Onze HR-copywriters helpen je graag op weg met een vacature waarmee je er echt uitspringt.