Kandidaat geruststellen

Het gebeurt vaak dat kandidaten stijf staan van de zenuwen tijdens een sollicitatiegesprek. Ze vinden het dan ook belangrijk dat je ze op hun gemak stelt. Dit kan je doen door hen een drankje aan te bieden of jezelf en het bedrijf even voor te stellen. Af en toe een flauw grapje maken kan ook een ideale ijsbreker zijn. Hiermee scoor je niet alleen punten bij de kandidaat, maar laat je hem ook toe om zichzelf te zijn. Dat is zeer belangrijk om een realistisch beeld te verkrijgen over de kandidaat. Een win-winsituatie dus!

Hou de kandidaat niet aan het lijntje 

Kandidaten afwijzen is nu eenmaal part of the job, maar op welke manier doe je dit het best? Vertel niet enkel de reden waarom de kandidaat is geweigerd. Dit wordt vaak opgevat als een loom en goedkoop excuus over waarom hij of zij niet is aangenomen, en dat zorgt voor frustraties. Niets is zo schadelijk voor een bedrijf als negatieve mond-tot-mond reclame. In plaats daarvan is het belangrijk om advies te geven over wat ze bij een volgende sollicitatie kunnen verbeteren. Zo help je de kandidaat en houdt hij een positief beeld over aan je bedrijf, want je weet nooit wat de toekomst brengt. Wie weet gaat hij aan de slag bij een potentiële klant en dan heb je al een streepje voor! Of misschien praat hij de vacature wel aan bij bevriende potentiële kandidaten. ;-)

Het cruciale punt

Wat is nu de doorslaggevende factor voor kandidaten? Wel, de bedrijfscultuur zo blijkt. Welgeteld 93% van de sollicitanten vindt de bedrijfscultuur van de toekomstige werkgever belangrijk of zeer belangrijk. Daarbij focussen ze zich vooral op:

• visie van het bedrijf op harmonie tussen werk & privé
• Respect voor persoonlijke zaken op de werkvloer
• Sfeer tussen de collega’s
• Stijl van communicatie

Goed, nu weet je al waarop sollicitanten zich focussen maar hoe trekken ze nu precies conclusies over die bedrijfscultuur? 

• 75% van de kandidaten kijkt daarbij naar het gedrag van degene die het interview in goede banen moet leiden.
• 54% trekt conclusies op basis van de communicatie met de HR-afdeling.
• 52% kijkt naar de inhoud en lay-out van de vacature.

Het is dus wel duidelijk dat de bedrijfscultuur het grootste struikelpunt is bij het aanwerven van de ideale kandidaat. Iedereen wil namelijk aan de slag bij een firma waarbij de bedrijfscultuur op hun lijf geschreven is. 

PS: deze cijfers vonden we niet zomaar uit, Stepstone concludeerde deze uitkomst na een onderzoek van meer dan 5900 Belgische werknemers en werkzoekenden

De ultieme tip

Via ons all-in-one recruitment platform kan je een TOP werken-bij-site opstellen! Hierbij kan je de bedrijfscultuur voorstellen op een creatieve en aantrekkelijke manier en heb je de mogelijkheid om geautomatiseerde e-mails te versturen wat het recruitmentproces een fluitje van een cent maakt. Helemaal gratis maken we voor jouw bedrijf een voorbeeld van jullie werken-bij-site! Plan hieronder je demo in, dan overlopen we dat voorbeeld in een korte videocall. :-)