Naast mijn stage werkte ik ondertussen ook aan mijn bachelorproef. Die stond volledig in het teken van de innovatieve, Zweedse HR cultuur. Ik besloot te onderzoeken waarom deze aanpak precies zo'n succesformule was. Daarnaast formuleerde ik adviezen over hoe de implementatie van deze elementen voordelig zouden kunnen zijn voor Vlaamse start ups en scale ups.

Toen ik afstudeerde had ik nog geen concreet idee wat voor job ik wilde doen, maar 1 ding was zeker. Na de Zweedse HR cultuur grondig doorzocht te hebben, was ik ervan overtuigd dat ik in een bedrijf terecht wilde komen waar ik dezelfde waarden zou terugvinden. Namelijk een vlakke hiërarchie, aandacht voor work-life balance en een sterk, hecht team. Zo kwam ik terecht bij Jobtoolz.

Ondertussen ben ik hier sinds enkele weken aan de slag. Ik werk afwisselend van thuis of op kantoor. Op afstand werken bemoeilijkt vaak een vlotte onboarding,  maar hier ondervind ik zelf helemaal geen last van. Ik kan bij gans het team terecht met mijn vragen en wordt goed opgevolgd.

De rol die ik na mijn opleidingsperiode zal invullen is “Inside Sales”. Als Inside Sales zal ik meewerken aan de groei van Jobtoolz. Ik zal hoofdzakelijk verantwoordelijk zijn om prospecten te benaderen en leads te kwalificeren. Daarvoor zal ik nauw samenwerken met het marketing- en sales team. 

Ik ben terecht gekomen in een jong en dynamisch team. Bij Jobtoolz wordt hard gewerkt, maar een goede teamsfeer en ontspanning is minstens even belangrijk. Ik ben heel erg benieuwd naar wat de toekomst bij Jobtoolz nog te bieden heeft!