Zondagavond 21 uur. Je hebt net een fijn weekend achter de rug en dan komt het besef, morgen is het maandag, terug aan het werk. Hello Monday Blues. Meer dan 25 % van de Belgen heeft een slecht gevoel op zondagavond, eenmaal op het werk aangekomen wordt dit gevoel alleen maar erger.
 

De meest voorkomende redenen voor dit gevoel is een gebrek aan waardering, strakke deadlines, stress op het werk of een slechte privé-werk balans. Opvallend is dat meer dan 70% van de werknemers die dit ongelukkig gevoel ervaren niks ondernemen.
 

Het is belangrijk dat je als bedrijf je uiterste best doet om een aangename bedrijfscultuur te creëren, waar iedereen zich gewaardeerd voelt. Creëer een cultuur waar je de talenten van je medewerkers aanspreekt en warme relaties tussen collega’s aanmoedigt. Wanneer je investeert in een aangename werksfeer komen werknemers vaker met creatieve ideeën en is er minder verloop. Maar hoe creëer je nu een aangename werksfeer? Wij stellen alvast een actieplan op.
 

1. Waardering
   Zit regelmatig samen met werknemers en overloop hun carrière en eventuele verdere stappen. Dit is dan ook het perfecte moment om je werknemers de nodige waardering te geven. Ook super gemotiveerde werknemers zullen af en toe de moed verliezen en de twijfel kan soms toeslaan. Geef hen een compliment op hun prestaties maar pols tegelijk ook eens naar hun opleidingswensen.
    
2. Flexibel werkschema
   Iedereen wil het maximum halen uit zijn uren en productief zijn. Speel hierop in door een flexibel werkschema op te stellen. Weet je dat een collega altijd uren in de file staat wanneer hij/zij om 8u30 op kantoor moet zijn? Pas het schema wat aan, al dan niet in combinatie met thuiswerk.
    
3. Teamactiviteiten
   Teamwork makes the dream work. Zorg voor leuke teamactiviteiten, een moment van ontspanning. Tijdens deze activiteiten kunnen de banden met collega’s sterker worden. Vorm samen één team.
    
4. Organiseer terugkerende teammeetings
   Feedback is the key! Organiseer af en toe momenten met het team om te polsen hoe alles verloopt. Zo kan je sneller achterhalen of er problemen zijn binnen de groep.
    
5. Pols naar tevredenheid
   Je kan diverse zaken gaan aanpassen om de tevredenheid te verhogen onder je werknemers, maar durf er ook naar te vragen. Neem bijvoorbeeld een enquete af, of vraag ernaar tijdens een persoonlijk opvolg gesprek. Dit zorgt er terug voor dat je beter kan gaan anticiperen als er iets niet goed loopt.

Wij zijn er alvast van overtuigd dat je op deze manier snel bye bye kunt zeggen tegen de monday blues en er een topweek kan van maken samen met je medewerkers!