Oud, maar geen goud

Laten we het even cru stellen: enkele jaren geleden ging rekruteren simpelweg over het invullen van openstaande vacatures. Snel vacatures op verschillende jobboards plaatsen en afwachten … En dat laatste is nu exact wat je niet moet doen. Passief of reactief rekruteren werkt enkel als de doelstelling er specifiek op gericht is – meestal niet dus.

Neem een proactieve houding aan

Een afwachtende houding laat recruiters vaak de bal misslaan. Zo’n attitude werkt niet meer bij het zoeken naar de ideale kandidaat voor die moeilijk in te vullen vacature. Proactief werven is een essentieel begrip geworden in aanwervingsland. Wacht dus niet tot kandidaten naar jou toe komen, maar ga zelf actief op zoek naar ‘the one’.

HR professionals moeten continu op zoek zijn naar de perfect fit voor hun bedrijf – ongeacht een specifieke vacature. Rekruteer dus altijd proactief, het is de sleutel tot een stabiele en constante instroom aan kandidaten. Neem het van ons aan, op zoek of niet, behoed je altijd voor toptalent.

Verschillende manieren om proactief te rekruteren

Alles begint bij het in de gaten houden van constante vacatures online, of vacatures die eraan komen. Daarna ga je sourcen op basis van een candidate persona die jullie ideale werknemer omschrijft. Da’s eigenlijk de weerspiegeling van de mensen die je al in je bedrijf hebt en die je in je bedrijf wil. Het gaat verder dan hard skills zoals opleiding of werkervaring, denk eerder aan interesses, hobby’s, demografische factoren … Al snel krijg je een idee hoe en waar de ideale kandidaat te vinden.

Wanneer je tijdens het sourcen een aantal potentiële topkandidaten vindt, is het belangrijk hun interesse op te wekken in jouw bedrijf. Je bouwt dus als het ware een relatie op met kandidaten in je talentpool zodat ze jou niet vergeten; stuur hen even een mailtje, bel eens en laat hen jullie volgen op social media. Al dat komt je employer branding nog ten goede ook.

Twee vliegen in een klap! Download daarom onze whitepaper: 'Hoe genereer ik meer instroom?’ en leer alles over hoe efficiënt jouw rekruteringsproces écht kan zijn.

Actief sourcen dankzij employer branding

Een oogverblindende werken-bij site, sterke organische content en schitterende social media posts zijn de succesinfactoren voor jouw employer branding. En dat doet wonderen voor het proactief rekruteren.
 

De laatste jaren maakt artifical intelligence stilaan zijn opkomst in aanwervingsland. Automatisatie van het sourcing proces tijdens proactief rekruteren vergroot het bereik, versnelt of vervangt tijdrovende taken én stuurt gepersonaliseerde berichten naar kandidaten in talentpools om de betrokkenheid te verhogen. Wat wil je nog meer? 😍
 

Proactief rekruteren op z’n best

Of je nu voor automatisering kiest of (nog) niet, proactief rekruteren is de beste investering die je als bedrijf kan doen, dit is waarom:

• Kortere time to hire
  De time to hire shift van na het vrijkomen van een vacature, naar er ver voor.
• Geen verlies van productiviteit bij oningevulde vacatures
  Wanneer je begonnen bent met proactief rekruteren ga je veel sneller en makkelijker een kandidaat linken aan de – voor hen – juiste functie. Gedaan met ellenlange sollicitatieprocedures!
• Zelf het proces in handen
  Door je proactieve aanpak vind jij mensen die aan alle eisen van de candidate persona voldoen en moet je dus geen afwachtende houding aannemen tot zij jou vinden. Woohoo!
• Meer persoonlijk gericht
  Elke goeie relatie start met een persoonlijk bericht, maar laat tinder acherwege. 😉
  Omdat je rekruteringsproces al van ver voor de vacature start, is je relatie met potentiële kandidaten veel langer en intenser.
• Meest geschikte kandidaten
  Doordat het proactief rekruterinsproces over een langere tijd uitgespreid is, rekruteer je zonder haast of tijdsdruk, wat zorgt voor meer kwalitatieve kandidaten. En net als in iedere relatie, ja, ook in de rekruteringsmatch: hoe langer je elkaar kent, hoe beter je weet of je bij elkaar past.
   

Al deze voordelen spreken voor zich: er is maar één manier om topkandidaten te strikken en da’s proactief rekruteren! Door continu op zoek te zijn naar nieuwe talenten bespaar je tijd in elke fase van het aanwervingslandschap, vul je je talentpools in met kandidaten die bij jouw bedrijf passen en verhoog je de kwaliteit van onboarding. Een ding weten we zeker: voor deze blog vervulde je gewoon vacatures, nu vul je vijvers vol talent. 🤝 🚀

Benieuwd hoe je jouw volledig rekruteringsproces stroomlijnt volgens de regels van de kunst? Download onze whitepaper: 'Hoe genereer ik meer instroom?’ en ga snel, efficiënt en vol goeste aan de slag!