Voluit voor digitalisering

Waar vóór maart 2020 thuiswerk eerder een uitzondering was, is het nu de norm geworden. Niemand kijkt nog raar op van digitale meetings, webinars en online solliciteren. Zelfs onboarding van nieuwe medewerkers gebeurt nu virtueel. 

HR-medewerkers hebben zich dan ook het voorbije jaar geregeld moeten heruitvinden en deze digitale revolutie heeft heel wat bedrijven ertoe aangezet om hun HR-processen te digitaliseren. Deze inspanningen zullen zeker hun vruchten afwerpen, want uit recent onderzoek van de FOD Economie blijkt dat bijna de helft van de Belgen (44%) ook postcorona van plan is om te blijven telewerken en de digitalisering zich dus nog verder zal doorzetten.

Het intuïtieve all-in-one recruitment platform van Jobtoolz sluit naadloos aan bij deze trend en automatiseert diverse repetitieve en administratieve taken binnen jouw wervingsproces.

Meer nood aan verbondenheid

Thuiswerk brengt sowieso enkele voordelen met zich mee zoals minder fileleed, flexibele werkuren en minder ziekteverzuim. Toch hoor je steeds meer de term team-out opduiken. Dit is het verlies van de goede band met je team en collega’s, waardoor je in een soort van isolement terecht komt.

Videogesprekken kunnen tot op zekere hoogte de behoefte aan verbondenheid invullen, maar geen enkel digitaal contact vervangt echt, fysiek contact op kantoor. En dat leidt bij sommige medewerkers tot o.a. stress en een gebrek aan motivatie.

Werken op afstand vraagt dus om aangepaste HR-processen om net die mensen die het moeilijk hebben, hierin te ondersteunen. Zet geregeld informele activiteiten, team check-ups enzovoort op de HR-agenda en laat medewerkers weten dat je aan hen denkt met een kaartje, een kleine attentie of een spontaan telefoontje.

Employer branding: nu belangrijker dan ooit

De juiste mensen aantrekken voor je organisatie is steeds cruciaal, maar wint nog meer aan belang. Bedrijven die hun employer brand of bedrijfsimago nu goed aanpakken, zullen er de vruchten van plukken wanneer we terug gaan naar een meer normale periode.  

Waarom nu bijvoorbeeld niet investeren in een werken bij-site waarop je niet alleen je vacatures plaatst, maar ook jouw troeven uitvoerig in de verf zet? Met het employer branding-platform van Jobtoolz heb je in een mum van tijd een prachtige website waarmee je als werkgever zeker opvalt.

Wees ervan bewust dat de arbeidsmobiliteit na de coronacrisis sterk zal pieken. Veel mensen blijven nu nog trouw aan hun werkgever in deze onzekere periode. Maar als straks de economie terug opleeft, gaan mensen meer buiten de bedrijfsmuren kijken en zal de “war for talent” in alle hevigheid losbarsten.

Neem alvast een kijkje op de marketplace van Jobtoolz en ontdek hoe wij jou als HR-professional kunnen ondersteunen om de juiste mensen aan te trekken.