Notre rôle dans ce domaine:

Jobtoolz est programmé pour répondre à toutes les exigences de base d'optimisation des moteurs de recherche (SEO). Dans notre code, toutes les balises HTML sont utilisées correctement, ce qui est un signe de confiance pour Google.

Votre rôle dans ce domaine:

La plus grande partie d'optimiser votre trouvabilité sur Google est entre vos mains. Voulez-vous vraiment le faire correctement? Il est alors préférable de commencer par une "recherche par mots-clés". Quels sont les mots qui sont "à la mode" pour votre groupe cible? Alors vous pouvez continuer...

Tout d'abord, vous pouvez remplir les métadonnées nécessaires dans les paramètres de l'application. Vous y remplissez un titre et une description, qui sont utilisés par les moteurs de recherche et les réseaux sociaux. Bien sûr, vous le faites aussi SEO-proof. Veillez donc à ce que les mots clés importants figurent dans le titre. 

Deuxièmement, il est très important que vous gardiez un esprit SEO dans tous les textes publiés sur votre site de recrutement. 

• Utilisez les mots importants dont vous voulez qu'on vous trouve dans les titres sur votre site de recrutement ou dans les titres de vos postes vacant
• Assurez-vous que ces titres sont clairs
• Utilisez également autant que possible les mots que votre groupe cible utilise dans le texte normal

Troisièmement, nous vous recommandons vivement d'utiliser votre propre domaine pour votre site de recrutement. jobs.nomdentreprise.be, par exemple, est immédiatement visible par les moteurs de recherche comme Google. Vous pouvez lire comment faire cela ici. 

Quatrième conseil: assurez-vous que le titre de chaque poste vacant est court et clair. Assurez-vous que la puce contient le mot-clé le plus important de cette fonction.

(par exemple: jobs.nomdentreprise.be/comptable). 

Dernier conseil: essayez de créer autant de liens que possible. En d'autres termes, assurez-vous que votre site de recrutement soit relié à des sites autoritaires.

Soyez inventifs!