Conseil 1 : Préparez-vous bien !

Si vous vous êtes inscrit à un salon de l'emploi en ligne, assurez-vous d'avoir un stand virtuel professionnel. En effet, tout comme lors d'un salon de l'emploi physique, il faut convaincre les candidats de postuler pour un emploi dans votre entreprise.

Un stand virtuel de salon de l'emploi est en fait une page web sur laquelle vous placez un maximum d'informations sur votre entreprise et sur laquelle les demandeurs d'emploi peuvent s'inscrire pour discuter avec leur employeur potentiel par chat (vidéo). Ne vous limitez pas à de simples informations sur l'entreprise sur cette page, mais jouez bien vos cartes et créez un lien vers le site web de votre marque employeur pour plus d'informations. Personnalisez également votre stand virtuel. Lors d'un salon physique, ne mettez-vous pas aussi votre plus beau sourire pour accueillir les candidats sur votre stand ? Utilisez donc un langage accessible et réagissez rapidement lorsque les candidats manifestent leur intérêt.

Conseil 2 : Soyez proactif

Bien sûr, vous pouvez attendre qu'un candidat se présente, mais l'avantage d'un salon virtuel de l'emploi est que vous pouvez déjà parcourir tous les demandeurs d'emploi qui se sont inscrits au salon.

Ainsi, vous pouvez rechercher les profils qui correspondent le mieux à vos postes vacants et à la culture de votre entreprise et vous pouvez déjà les inviter à un entretien en ligne.

Conseil n° 3 : occupez votre stand avec suffisamment de personnes.

Vous pensez peut-être que vous pouvez gérer un salon de l'emploi en ligne tout seul. Rien n'est moins vrai ! Assurez-vous que vous avez au moins 3 collègues qui sont disponibles pendant l'événement :

• Un collègue pour s'occuper des entretiens prévus
• Un collègue pour s'occuper des candidatures spontanées
• Un collègue pour effectuer une recherche proactive dans la liste des candidats.

Prévoyez suffisamment de temps pour chaque entretien d'embauche en ligne afin de pouvoir faire connaissance et poser des questions.

Conseil 4 : Présentez une offre d'emploi large

Nous vous conseillons de ne pas publier une offre d'emploi spécifique sur votre stand de foire virtuelle, mais plutôt d'annoncer une offre d'emploi générale qui attirera un plus grand nombre de personnes ou un large éventail d'emplois.

Plus le nombre de candidats intéressés par votre entreprise est élevé, plus vous avez de chances de trouver le bon candidat.

Cela signifie-t-il que vous devez lancer un chat vidéo avec tout le monde ? Non, n'hésitez pas à fixer certaines exigences en matière de candidature, comme vous le feriez dans une offre d'emploi écrite. Si les candidats ont au moins quelques années d'expérience, un certain diplôme ou parlent couramment 5 langues, mentionnez-le. De cette façon, vous serez beaucoup plus ciblé.

Conseil n° 5 : investissez dans le bon équipement

Lors d'un chat vidéo, la technologie et le cadre appropriés sont importants.  Choisissez une pièce dotée d'une bonne connexion Internet où vous pourrez passer l'entretien d'embauche numérique sans être dérangé. Testez au préalable votre caméra et votre microphone afin que tout se passe bien. Sur Zoom, par exemple, vous pouvez définir un arrière-plan avec le logo de votre entreprise et aux couleurs de celle-ci. Cela complète l'expérience.

Convaincu de participer à un salon de l'emploi en ligne ? Chez Jobtoolz, nous sommes là pour vous aider dans le processus de candidature, mais aussi pour vous aider à mettre en place votre salon de l'emploi en ligne.