L'importance d'un bon texte de vacance

Très souvent, une entreprise accorde trop peu d'attention à un poste vacant. Le texte est assemblé en un rien de temps ou parfois copié à partir d'une fonction précédemment ouverte. Mais saviez-vous qu'un candidat sur cinq perçoit un texte de vacance comme peu clair?

Une opportunité manquée, car un texte de vacance est la carte de visite de votre entreprise et constitue la base d'un recrutement réussi. En décrivant clairement ce qu'implique le poste et quelles sont les qualifications nécessaires, vous augmentez également les chances que seules les personnes qui correspondent au profil requis répondent.  
 

Règles de base pour un bon poste vacant

1. Commencez par un titre de poste clair et reconnaissable
   Avec un titre attrayant, vous attirez les demandeurs d'emploi vers votre poste vacant. Mais souvent, les entreprises essaient de déballer un titre de poste trop créatif, de sorte que le type de candidats auquel elles souhaitent s'adresser n'est plus clair.
   
   Évitez donc les adjectifs inutiles et soyez clair. Par exemple, si vous recherchez un gestionnaire de compte, inscrivez-vous également dans quel secteur. 
    
2. Attirez l'attention avec un argumentaire éclair.
   Dites en haut du poste vacant pourquoi ce poste est vraiment quelque chose pour le candidat en question. Remarque: cela ne doit pas être un éloge pour votre entreprise. Le candidat doit se sentir adressé et être stimulé pour continuer à lire. 
    
3. Rendre la description de poste concrète
   Les descriptions de poste sont souvent soit trop générales, soit elles contiennent trop de jargon d'entreprise, ce qui entraîne le décrochage des candidats potentiels. Dans votre texte, concentrez-vous sur les tâches et les responsabilités que quelqu'un accomplira 80% de son temps. Les tâches que les employés exécutent sporadiquement ne doivent pas être traitées.
    
4. N'exagérez pas les exigences de votre travail
   Bien sûr, il est important d'attirer uniquement les bons candidats qualifiés, mais il n'y a pas de super (wo) man! Osez donc faire des choix lors de l'élaboration des qualifications requises. Limitez-vous également aux compétences techniques, telles que l'expérience de travail et l'éducation.
    
5. Mettez votre entreprise à l'honneur
   Évidemment, un candidat aimerait aussi savoir où il aboutira et quelle culture d'entreprise prévaut. Gardez ces informations concises. Par exemple, consultez votre site carrièrevidéo pour plus d'informations ou un lien vers une excellente entreprise.
    
6. Paquet de rémunération
   Bien entendu, les candidats trouvent également un paquet de rémunération important. Soyez aussi juste que possible ici. N'oubliez pas les avantages sociaux et énoncez-les en termes concrets. Par exemple, si vous donnez des chèques-repas, ajoutez le montant.  
   
   Mais en plus des salaires, des éléments tels que la flexibilité des horaires de travail, le travail à domicile, la garde des enfants et le nombre de vacances jouent également un rôle important. Alors jouez à tous vos atouts pour convaincre le candidat.
    
7. Ajouter un appel à l'action clair
   En plus d'un texte de candidature clair, il doit enfin être clair comment le candidat doit postuler. Une certaine procédure doit-elle être suivie? Souhaitez-vous recevoir toutes les candidatures avant une certaine date? Décrivez toutes les informations aussi clairement que possible.
   
   Mentionnez également toujours une personne de contact que les candidats peuvent contacter pour toute question. Ne mettez pas ici une adresse info @, mais un nom spécifique avec une adresse e-mail personnelle.

Besoin d'aide pour rédiger?

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