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Comment recruter en toute sécurité pendant la période de Corona?

écrit par Arne

Comment recruter en toute sécurité pendant la période de Corona?

Corona domine le monde entier. C'est une période particulièrement bizarre. Une période pendant laquelle les contacts humains sont hors de question. Et cela est précisément l'activité principale des recruteurs. Avec l'équipe de Jobtoolz, nous avons réfléchi ensemble et nous avons examiné comment nous pouvons soutenir de manière optimale les recruteurs et les responsables de recrutement. Le week-end dernier, nous avons intégré dans Jobtoolz l'outil de vidéoconférence Zoom. Nous aimerions vous expliquer ci-dessous comment nous avons numérisé notre processus de recrutement en ces temps difficiles.

1. Nous prévoyons 3 questions de présélection

Lorsque vous créez un nouveau poste vacant dans Jobtoolz, vous pouvez personnaliser le formulaire de candidature. Ajoutez 3 questions spécifiques avec lesquelles vous pouvez faire une première présélection. Cela vous permet de savoir si le candidat est qualifié pour le poste. 

 

2.  Planifier une application vidéo en ligne

Les réunions en personne ne sont pas recommandées. Néanmoins, nous ne voulons pas freiner la croissance de l'entreprise. A cet effet, nous avons intégré un bouton lors de l'envoi de votre invitation à l'entretien, avec lequel vous pouvez immédiatement créer votre lien de rencontre dans Zoom. Il vous suffit de l'envoyer dans votre courrier électronique et voilà ! 👌

 

Ps : lisez l'article complet dans notre page d'aide ici.

 

3. Recruter dans Officient

Récemment, nous avons établi un lien avec Officient, un nom bien connu dans le domaine de l'administration des ressources humaines. Vous pouvez gérer l'ensemble de l'embarquement de manière numérique pour engager officiellement quelqu'un. 

 

Ps : lisez l'article complet dans notre page d'aide ici.

 

Et voilà, tout votre processus de recrutement se déroule sans problème en ligne.

#FlattenTheCurve