Jobtoolz, une solution RH belge pour les PME et les organisations, s'est mis à travailler avec ce retour d'expérience. L'entreprise basée à Courtrai propose un système de gestion des candidats (ATS), avec un site d'emploi pour vous présenter en tant qu'employeur et aide les entreprises à trouver des candidats mieux et plus rapidement (marketing de recrutement). De plus, Jobtoolz a récemment introduit un nouveau module sur le marché pour aider les PME à mieux collaborer avec les bureaux d'intérim et de sélection. Une solution totale unique est indiquée.

Comment une start-up de Courtrai optimise la coopération entre les PME et les bureaux d'intérim et de sélection 

Le module d'intérim et de sélection le rendrait beaucoup plus efficace pour les clients de Jobtoolz. Là où il y avait beaucoup de problèmes de communication et qu'aucune structure claire n'était présente, il est maintenant possible d'obtenir une vue d'ensemble claire des candidats déjà proposés par bureau via le module. En outre, les postes vacants sont partagés avec les bureaux d'intérim et de sélection en quelques clics et une matrice est utilisée qui devrait représenter le bureau le plus avantageux. Les clients de Jobtoolz sont donc satisfaits du lancement du module. 'Fini le travail fastidieux avec les e-mails dans notre boîte aux lettres. Il existe désormais 1 plateforme où tout sur le recrutement peut être trouvé. Bon travail, c'est la solution que nous recherchions.' Déclaré Marie Derous de Panorama Immo. 

La fin de nombreux trafics de messagerie?

Le module d'intérim et de sélection devrait signifier la fin du trafic de courrier entre les entreprises et les bureaux d'intérim et de sélection. 'La communication se déroule entièrement au sein du module', explique Dieter D'hondt, COO de Jobtoolz. 'De cette manière, plus aucun message n'est perdu et les candidats ne sont plus présentés deux fois', ajoute Dieter. Les bureaux d'intérim et de sélection ne peuvent plus proposer de candidats pour des profils qui ne sont pas recherchés, uniquement pour des postes vacants partagés. Le module aurait également des modèles de courrier électronique, cela signifie qu'un nouveau courriel ne doit pas être créé chaque fois. Enfin, nous travaillons actuellement sur une vaste boucle de rétroaction pour faciliter la transmission des commentaires sur les candidats aux bureaux.

Avantage pour les bureaux d'intérim et de sélection?

Le module d'intérim et de sélection serait bénéfique non seulement pour les clients de Jobtoolz, mais également pour les bureaux d'intérim et de sélection, selon Jochen Callens, PDG de Jobtoolz. 'Ces bureaux ont un accès gratuit à une plate-forme spécifique où ils peuvent voir un aperçu de tous les postes vacants de leurs clients Jobtoolz. De cette façon, ils peuvent facilement proposer des candidats en quelques clics. En outre, ils ont également un aperçu de tous les candidats qui ont déjà été proposés. De cette façon, ils ne doublent pas le travail et l'accent peut être mis sur la recherche du candidat le plus approprié pour les postes vacants partagés. En un mois, plus de 500 bureaux ont déjà été invités par nos clients. Je pense donc que nous pouvons aider à la fois nos clients et les bureaux à construire une meilleure relation. Au moins, c'est notre objectif.' Les bureaux semblent également conquis pour le module: 'Très clair et simple d'utilisation. Nous allons certainement y travailler.' Proclamé une agence d'intérim agréée.