Employer branding, ce sera à peu près le mot à la mode le plus utilisé en 2018 chez les entreprises à la recherche de nouveaux employés. Le temps où nous pouvions simplement créer et publier un poste vacant est déjà un peu derrière nous. De nombreuses entreprises se rendent compte que les choses doivent changer et qu'elles doivent se présenter comme un employeur attractif.

Employer branding n'est pas un objectif, mais un moyen d'attirer et de retenir les bons talents. Ce talent est alors à nouveau important pour la réalisation des objectifs de l'entreprise.

Quels sont les avantages d'un bon employer branding? Nous pouvons les résumer en 4 sections.

1. Recrutement
   Les entreprises ayant un fort employer brand ont un afflux plus important de candidats de qualité. Qui êtes-vous? Quel est votre ADN? Localisation? Témoignages d'employés existants,... Ces informations permettent aux candidats de se faire une idée plus précise de la situation et les encouragent à postuler.
2. Engagement
   "Faites ce que vous prêchez"! Les entreprises qui ont un fort employer brand et qui font effectivement ce qu'elles disent ont des employés engagés. Ils sont fiers de l'entreprise pour laquelle ils travaillent et le montrent aussi au monde extérieur. Des employés engagés produisent également de meilleurs résultats commerciaux.
3. Rétention
   Outre un afflux plus important et une plus grande implication, un bon employer branding mène également à un meilleur score de rétention. Pour retenir les bonnes personnes, il faut commencer par l'essentiel, c'est-à-dire montrer clairement qui vous êtes et ce que vous voulez comme employeur. Les bonnes personnes arrivent à bord, ce qui facilite également pour les retenir.
4. Avantage concurrentiel
   De nombreuses entreprises sont seulement connues dans la région comme fournisseurs d'un certain produit ou service. Un bon employer branding crée une notoriété dans la région afin que les gens apprennent à vous connaître comme employeur. Cela permet aux entreprises de démontrer leur authenticité et de se distinguer de leurs concurrents dans la région.

"Au moins", rappelez-vous: Pas besoin d'être Google ou Amazon pour avoir un bon employer branding.

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